提能力 轉作風 促擔當

自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，黔江區(qū)金溪鎮(zhèn)精心組織、扎實推進，將學習教育與監(jiān)督管理深度貫通，推動干部在深學細悟中央八項規(guī)定精神中提能力、轉作風、促擔當。

“沉浸式”警示強震懾

組織全體干部職工，各村（社區(qū)）黨支部書記、副書記40余人，赴武陵監(jiān)獄開展“明法紀、知敬畏、守初心”警示教育。通過實地參觀、現(xiàn)身說法、現(xiàn)場黨課，讓干部直觀感受“一念之差”“一生之痛”的強烈對比，切實敲響廉潔自律警鐘。

參與活動的干部在交流研討中紛紛表示：“鐵門內的懺悔與鐵窗外的自由，是最生動的紀律課?！?/p>

此外，今年以來，該鎮(zhèn)開展廉政談話9人次，廉政提醒5次。

“靶向式”案例明底線

召開“以案四說”警示教育會7次，集中觀看了警示教育片，教育黨員干部220余人次。

以“書香染夢 分享喜‘閱’”讀書分享會為載體，組織年輕干部、關鍵崗位干部、新提拔干部開展“青年干部+清廉文化融合教育實踐”活動，精選5起涉及基層“微權力”的典型案例，重點分析干部違紀“從1張卡、1頓飯、1瓶酒開始”的共性特征。

對作風建設查擺檢視出來的領導班子7個問題，領導干部41個問題，開展集中整治，制定時間表、路線圖，打表推進；對重點崗位、重點人員開展廉政風險排查，制定防控措施110余條。

“墩苗式”輪崗促提升

實施“班子成員能力提升計劃”，每月至少開展1次專題研討，圍繞“中央八項規(guī)定精神與基層實踐、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等補課充電。

開設“金溪講壇”，開展“35歲以下干部成長護航行動”，實行導師結對幫帶機制，深入開展“墩苗”行動，有計劃地安排干部職工到信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和駐村工作等一線鍛煉，推動履職事項清單工作與“141”基層智治體系有機融合，制定人員適崗方案，采取個人自薦、黨委集體研究的“雙向選擇”方式，充分考慮專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、個人意愿和組織需求，實現(xiàn)“人崗相適、人事相宜”，努力培養(yǎng)復合型干部。

“跟蹤式”踐學驗成效

金溪鎮(zhèn)黨委始終堅持將深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育與干部成長需求深度融合，既解決了“學什么、怎么學”的問題，又通過監(jiān)督機制確?！皩W用結合”，讓干部經(jīng)驗更豐富、本領更高強、作風更過硬，切實把所學所獲轉化為服務群眾的實際行動、具體舉措——

建立“書記鎮(zhèn)長領銜破難”機制。將可能存在的風險隱患從四個維度系統(tǒng)梳理成清單，著重選10宗案例，每位班子成員認領1個歷史遺留問題或重點項目，全程包干到底，合力攻堅，解決一批在民生領域、影響經(jīng)濟發(fā)展、影響干群關系的實事。截至目前，已成功化解持續(xù)3年的涉法涉訴信訪矛盾糾紛，實現(xiàn)了矛盾糾紛的實質性化解；

組建1支由鎮(zhèn)村干部、民兵組成的30人應急處突小隊，定期開展演練，確保在重大自然災害、突發(fā)公共事件等緊急情況、關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏；

將實踐課堂延伸，多維度推動學習成果轉化。黨委班子帶頭實干服務厚植民生，完善聯(lián)系企業(yè)制度，在營商環(huán)境建設方面牢固樹立“企業(yè)家是財富創(chuàng)造者、企業(yè)是納稅人”的理念，吸引并支持返鄉(xiāng)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；建設特色農產(chǎn)品供應基地，向企業(yè)供應生姜、辣椒、青菜頭等原材料和木托盤等簡單配套產(chǎn)品；持續(xù)鞏固蠶桑產(chǎn)業(yè)基礎，確保年產(chǎn)繭穩(wěn)定在2800擔以上；支持寵物狗養(yǎng)殖企業(yè)發(fā)揮聯(lián)農富農作用，帶動農戶參與養(yǎng)殖擴大規(guī)模，推動一二三產(chǎn)融合發(fā)展。解決群眾民生實事27件，用“小切口”服務提升民生“大幸?！?，切實將學習教育成果轉化為為民辦實事、樹新風的生動實踐。 

（通訊員 何思霖）