黨建統(tǒng)領“141”+多元協(xié)商

5月20日，黔江區(qū)阿蓬江鎮(zhèn)社會治安綜合治理中心內氣氛熱烈，一宗農業(yè)園區(qū)涉84名農民工的勞資糾紛，歷經多次調解攻堅后，迎來了薪資兌現(xiàn)的時刻！

這一幕，正是阿蓬江鎮(zhèn)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，實戰(zhàn)化運用黨建統(tǒng)領“141”基層智治體系，依托社會治安綜合治理中心“多跨協(xié)同作戰(zhàn)”機制解決人民群眾急難愁盼問題的生動寫照。

接訪群眾???

細節(jié)之處暖民心

筑牢問題化解“第一關”

今年1月26日，阿蓬江鎮(zhèn)兩河社區(qū)網格員喻正波在巡查中發(fā)現(xiàn)，30多名農民工聚集一起，想到鎮(zhèn)上反映某農業(yè)園區(qū)拖欠工資一事。經了解，這是一起涉及84名農民工，金額約25萬元的勞資糾紛。隨即，網格員喻正波迅速將情況上報到鎮(zhèn)基層治理指揮中心，指揮調度崗收到事件提醒后，阿蓬江鎮(zhèn)立即啟動多跨協(xié)同應急預警機制，鎮(zhèn)社會治安綜合治理中心、產業(yè)發(fā)展中心等工作人員迅速趕赴現(xiàn)場，進一步了解情況。鎮(zhèn)人大代表熊強也在現(xiàn)場廣泛收集農民工意見建議并上報鎮(zhèn)政府，明確告知農民工將全力保障他們的合法權益，讓他們吃下定心丸，避免矛盾進一步激化。

協(xié)同作戰(zhàn)???

情法交融聚合力

打破問題化解“壁壘關”

一直以來，勞資糾紛往往存在時間長、問題交織等特點，因此，調解過程相對復雜，該起事件也不例外。阿蓬江鎮(zhèn)社會治安綜合治理中心在多次通知關鍵人員袁某到場調解未取得有效進展后，將情況上報給區(qū)級主管部門。5月10日，在黔江區(qū)勞動監(jiān)察大隊支持下，大隊工作人員和鎮(zhèn)社會治安綜合治理中心工作人員共同前往重慶主城與涉事企業(yè)負責人約談，以“拉家?！钡姆绞较蚱髽I(yè)負責人普及相關法律法規(guī)：“大家謀生都不容易，我相信你們作為企業(yè)老板也能理解。但農民工們辛苦付出換取微薄工資，更是不易。按照法律規(guī)定，及時支付工資不僅是企業(yè)的義務，更是法律明確規(guī)定的責任。”

該鎮(zhèn)社會治安綜合治理中心人員始終秉持“法在前，理跟上”的理念，凸顯了其在處理新型勞資糾紛中的獨特優(yōu)勢。“法理情”交融促和解，通過剛性法律與柔性調解相結合，高效化解了矛盾，讓當事人感受到了法治建設的溫度和力度。企業(yè)負責人表示會全力配合，著手解決欠薪問題。

多元協(xié)商???

匯集眾智提質效

攻克問題化解“共識關”

5月14日，阿蓬江鎮(zhèn)牽頭組織鎮(zhèn)社會治安綜合治理中心工作人員、產業(yè)發(fā)展服務中心工作人員、鎮(zhèn)人大代表、農民工代表，對涉事企業(yè)負責人就欠薪的兌付時限、兌付金額等具體問題進行議事協(xié)商。

通過面對面協(xié)商，企業(yè)負責人與農民工代表充分表達訴求、交換意見，在相互理解的基礎上達成共識：按照最初約定的股份占比籌集資金，在5個工作日內兌付完農民工工資。

該起群體性勞資糾紛的成功化解，是基層治理創(chuàng)新的一次生動實踐。阿蓬江鎮(zhèn)利用“141”基層智治體系多跨協(xié)同、高效處置的優(yōu)勢，同時引入多元協(xié)商機制，將群眾路線與法治思維相結合，探索出了一條符合基層實際的治理新路徑。下一步，阿蓬江鎮(zhèn)將繼續(xù)在黨建統(tǒng)領“141”基層智治體系的指引下，不斷探索基層治理新模式，持續(xù)推動一批民生問題的解決、民生實事的建設，進一步增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。

（通迅員 劉亞川 陳彬田 文/圖）