優(yōu)化公司人力資源

         提升企業(yè)核心競爭力

本報訊（記者 譚鵬 文/圖）近日，重慶市鴻莊建設開發(fā)有限公司（簡稱：鴻莊公司）組織開展中層管理崗位競聘演講會。此舉旨在深入貫徹落實國企改革，同時加快推進“三攻堅一盤活”改革工作，全面優(yōu)化公司人力資源，提升企業(yè)核心競爭力。

競選中，參賽選手依次上臺，以飽滿的精神狀態(tài)展示工作成績，暢談對所競聘職位的認識和理解，闡述競聘成功后的工作思路、舉措和目標。各位評委從業(yè)務知識水平、競聘崗位認識、個人工作思路、語言表達能力、形象風度等方面，對競聘者進行客觀公正打分。

據(jù)悉，本次競聘演講會評委包括職工評委、公司領導班子成員和紀檢組、鴻業(yè)集團領導等。競聘演講會結束后公司將根據(jù)競聘結果，按照規(guī)范程序對擬聘人選進行組織考察、公示、任命。

據(jù)了解，今年以來，該公司嚴格落實“三攻堅一盤活”改革工作部署，扎實推進人事機構、制度改革等重點改革任務，運行管理機制更加成熟高效，穩(wěn)步提升規(guī)范化管理水平。公司進一步優(yōu)化薪酬改革方案和績效考核方案，推動建立“薪酬能高能低”的現(xiàn)代企業(yè)制度，提高了公司經營活力與員工參與度、認同感。

下一階段，公司將切實加強人才隊伍建設，聚焦生產經營、項目建設等重點工作，加快推動公司轉型發(fā)展邁上新臺階。