本報訊（記者 姚華順 通訊員 龍羽）近年來，秀山自治縣人民法院始終堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，既注重行政案件被訴行政行為的合法性，又關(guān)注案涉糾紛的實質(zhì)矛盾所在，關(guān)切回應(yīng)當事人的實質(zhì)訴求，維護各方合法權(quán)益，最終化解行政爭議，切實踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，做深做實為大局服務(wù)。

記者近日從秀山縣人民法院了解到這樣一個案例。秀山縣某公司員工在工作中，造成食指被切斷。秀山縣人力資源和社會保障局（以下簡稱秀山縣人社局）：認定屬于工傷范圍；該公司：沒有充分證據(jù)證明他的傷情是因我司工作安排而造成，我司不服……

這是一起歷時多年的工傷賠償糾紛，記者通過秀山縣人民法院相關(guān)人員介紹，對其進行了詳細了解。楊某某在秀山縣某公司從事木料拼板工作，2018年8月25日，楊某某受公司安排加班進行木料改制作業(yè)，在使用帶鋸機時不慎被帶鋸切斷左手食指。治療期間，楊某某與公司因工傷賠償事宜產(chǎn)生分歧，賠償未果。傷愈后，楊某某向秀山縣人社局申請工傷認定。經(jīng)鑒定，秀山縣人社局于2023年6月12日出具《認定工傷決定書》，認定楊某某受到的傷害為工傷。該公司不服，向秀山縣人民法院提起行政訴訟，請求撤銷秀山縣人社局作出的《認定工傷決定書》。

秀山縣人民法院受理案件后，承辦法官聽取各方意見綜合研判認為，簡單地駁回訴訟請求或者撤銷《認定工傷決定書》并不能實現(xiàn)矛盾糾紛的實質(zhì)化解。本案雖是該公司不服秀山縣人社局作出的《認定工傷決定書》從而提起的行政訴訟，但該案實質(zhì)上與第三人楊某某息息相關(guān)。楊某某于2018年受傷，期間長達6年時間，未能解決工傷認定糾紛，故本案重點在于化解用人單位與勞動者之間的民事糾紛，只有兩者之間的工傷賠償問題解決了，才能真正實現(xiàn)“案結(jié)事了”。

承辦法官就本案實質(zhì)爭議多次與楊某某及某公司溝通交流，并在征求各方當事人意見的基礎(chǔ)上，及時將案件材料移送秀山縣行政爭議實質(zhì)化解中心進行化解。2024年3月22日，秀山縣人民法院聯(lián)合秀山縣司法局及秀山縣人民檢察院，組織三方當事人在秀山縣行政爭議實質(zhì)化解中心進行實質(zhì)化解工作。在化解過程中，法院、檢察院、司法局工作人員耐心聽取楊某某與公司的真實意愿，就工傷認定情況及工傷待遇賠償問題進行反復(fù)協(xié)商溝通。最終該公司接受了秀山縣人社局出具的《認定工傷決定書》，與楊某某達成賠償協(xié)議，并簽訂了《工傷一次性賠償協(xié)議書》，當場兌付賠償金。至此，這起多年未解的工傷賠償糾紛得以實質(zhì)化解。

據(jù)秀山縣人民法院相關(guān)工作人員介紹，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。但工傷認定并不僅只有這一種情況。工傷的認定也不僅限于工作場所和工作時間，是否構(gòu)成工傷，需要結(jié)合案件具體情況具體分析。相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋等均對于“工作時間”和“工作場所”做了相應(yīng)的延伸?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條第（二）項規(guī)定的“工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”、第十四條第（六）項規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”；《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的“在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的”，這些情況都應(yīng)該認定為工傷。