“上”得硬氣 “下”得服氣
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，國網(wǎng)重慶黔江供電公司不斷深化“三項制度”改革，加快探索中層領(lǐng)導(dǎo)助理制的人才隊伍建設(shè)，著力推進“崗位能上能下、員工能進能出、收入能增能減”，讓競爭者“上”得硬氣，“下”得服氣，不斷盤活內(nèi)部人力資源，為公司發(fā)展提質(zhì)增效提供內(nèi)生動力。
中層領(lǐng)導(dǎo)集體談話
建立優(yōu)秀人才庫
人才庫是企業(yè)人才資源的蓄水池，為企業(yè)源源不斷輸入業(yè)務(wù)發(fā)展所需各類人才。一直以來，國網(wǎng)重慶黔江供電公司注重人才培養(yǎng)，早已建立種子庫、青苗庫、后備庫，時刻為公司發(fā)展提供人才保障。2020年3月，為適應(yīng)改革發(fā)展需求，公司將“三庫合一”成立優(yōu)秀人才庫，形成公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍的后備力量。
公司按學(xué)歷、績效等級、職稱鑒定、年齡等條件，選拔熟悉業(yè)務(wù)、懂經(jīng)營管理、知識層次較高、知識面較寬、綜合素質(zhì)較好的復(fù)合型人才進入優(yōu)秀人才隊伍。通過層層考察，公司共有45名青年職工納入優(yōu)秀人才庫。
國網(wǎng)重慶黔江供電公司石會供電所副所長鐘大堃是優(yōu)秀人才庫中的一員，他對此次實行優(yōu)秀人才庫管理感觸頗深?！肮具@次建立的優(yōu)秀人才庫管理，徹底打破了排資論輩的陋習(xí)，極大地鼓舞了公司年輕大學(xué)生員工的干事熱情，同時公司也根據(jù)年輕大學(xué)生員工的特點，制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓我們在艱苦的崗位進行鍛煉，更加激發(fā)了我們的干事創(chuàng)業(yè)激情，我們敢于嘗試敢于拼搏的態(tài)度為公司發(fā)展貢獻一份力量，形成了良性循環(huán)?！辩姶髨艺f。
崗位競聘
選拔中層領(lǐng)導(dǎo)助理
2020年5月，公司在優(yōu)秀人才庫中，通過競聘或組織選拔，選出了10名德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)且各方面條件比較成熟的優(yōu)秀人才培養(yǎng)對象為中層領(lǐng)導(dǎo)助理，納入中干模式進入管理。
“公司改革選人用人機制，營造了公平競爭環(huán)境，給我們青年人一個展示的平臺，同時自己的努力也得到了充分認(rèn)可，很慶幸能走上現(xiàn)在的崗位 。”黔江供電公司運檢部副主任李宗躍說。
2014年8月，李宗躍進入黔江供電公司，被分配到變電運檢及技術(shù)監(jiān)督管理崗。2020年3月，被納入優(yōu)秀人才庫，5月成為運檢部主任助理。8月，李宗躍報名參加運檢部副主任崗位競聘，經(jīng)過筆試、面試，他成功競聘上該崗位，成為一名新晉中層干部。
自“三項制度”改革開展以來，公司加強對優(yōu)秀人才的梯隊建設(shè)和管理，定期對優(yōu)秀人才深入開展調(diào)研，有計劃、有針對性地集中開展教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，努力建設(shè)了一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊伍。
正式成為中層領(lǐng)導(dǎo)
2020年8月，公司根據(jù)職數(shù)情況和工作需要，10名中層領(lǐng)導(dǎo)助理通過競聘產(chǎn)生了3名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，分別在運檢部、營銷部、渝能公司任職。2021年5月，公司進行了補充優(yōu)秀人才遴選。
為實現(xiàn)干部能上能下，公司實行中層領(lǐng)導(dǎo)人員任期制，每個任期為三年，中層領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿自然免職，經(jīng)考核合格的可以連任，并實行中層領(lǐng)導(dǎo)人員任期目標(biāo)責(zé)任制，薪酬結(jié)構(gòu)與任期內(nèi)和任期屆滿業(yè)績考核相掛鉤，激發(fā)員工工作熱情，把“要我工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙ぷ鳌薄?/p>
“原來以為要靠關(guān)系才能上，沒有關(guān)系就算埋頭苦干也不一定能被看見?，F(xiàn)在證明只要自己肯努力，認(rèn)真工作總是會有收獲的。”營銷部副主任楊靜是公司探索中層領(lǐng)導(dǎo)助理制中的佼佼者。他說，實行人才制度改革讓更多青年員工看得見未來，不再局限于當(dāng)下。
公司中層領(lǐng)導(dǎo)助理制的實施，將由干部提拔的階梯改為鍛煉培養(yǎng)年輕干部的“蓄水池”，創(chuàng)設(shè)讓更多年輕干部施展才華、脫穎而出、健康成長的培育機制，有效激發(fā)了干部隊伍活力，提升了年輕干部綜合素質(zhì)，為公司優(yōu)質(zhì)高效發(fā)展提供了堅實的人才基礎(chǔ)。
(記者 王巧西 文/圖)
