為進一步提升企業(yè)競爭力，4月1日，鴻莊公司根據(jù)《黔江區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)人員管理辦法》的規(guī)定和區(qū)國資委《關于重慶市鴻莊建設開發(fā)有限公司主要職責內(nèi)設機構和人員編制的批復》文件要求，在公司七樓大會議室舉行了中層正職干部競聘演講會(如圖)。區(qū)紀委派駐區(qū)財政局紀檢工作組組長何勇，區(qū)國資委黨委副主書記朱曉虹到會指導并擔任評委。

　　此次競聘，鴻莊公司根據(jù)區(qū)國資委文件批復，嚴格設置競聘崗位，本著民主、公開、平等、擇優(yōu)的原則，嚴把政治關、廉潔關、素質(zhì)能力關，經(jīng)個人報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有12名符合條件的職工參加了競聘演講。演講采用100分制打分，由領導評委和職工評委共同對競聘者演講表現(xiàn)進行評分。鴻莊公司黨支部對競聘過程進行了全程監(jiān)督。

　　競聘演講過程中，競聘人員按抽簽順序依次上臺演講。他們分別結合各自履職經(jīng)歷和工作實際，深入分析了競爭優(yōu)勢、上崗后的工作設想以及對競爭結果的態(tài)度，展現(xiàn)了良好形象和綜合實力，展示出了中層正職干部銳意進取、砥礪奮進的精神面貌。

　　本次中層正職干部上崗競聘，進一步優(yōu)化了鴻莊公司中層干部隊伍結構，為有能力有想法敢于擔當?shù)穆毠ぬ峁┝苏故镜钠脚_，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，必將助推鴻莊公司快速實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　鴻業(yè)集團相關領導和鴻莊公司班子成員、職工代表等60余人參加會議。