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連日來，全國各地考生步入考場，參加各省份組織的各級公務員考試。不少省份今年擴大了公務員招錄規(guī)模，增加了基層崗位的數量。在疫情防控常態(tài)化情況下，各地各部門通力協(xié)作，采取嚴格細致措施，壓縮時間、細化保障，確保公務員招考工作安全順利開展。
做好疫情防控
天津設立答疑熱線、制定應急預案，保障考試順利進行
受新冠肺炎疫情影響，今年天津公務員招錄考試推遲了3個月。6月28日，招考公告發(fā)布。與往年不同的是，同日發(fā)布的還有《天津市2020年公開招考公務員筆試考生防疫與安全須知》。
“健康碼怎么申領，是否需要核酸檢測，健康狀況承諾書何時填寫，考試過程中出現發(fā)熱、咳嗽怎么辦，口罩佩戴，了解相關防疫要求”等6條防疫與安全須知一一列出。
每條安全措施都是多方聯動。“單靠我們招錄部門肯定做不到，還得跨單位合作?！碧旖蚴泄珓諉T局相關處室負責人介紹。疫情防控措施，有天津市防控指揮部指導；健康碼分析，有天津市大數據管理中心幫助；考生答疑熱線，有天津市便民專線服務中心支持……在疫情防控常態(tài)化情況下的考試預案，對工作人員也是一場“考試”，考的是各方的通力協(xié)作。
“來自中高風險地區(qū)的考生，到津后是否需要集中隔離？”“風險降級后，考生到天津考試是否必須提供7日內核酸檢測證明？”6月中旬開始，咨詢熱線不斷。為了統(tǒng)一答疑解惑，7月8日，天津市公務員局發(fā)布《公務員筆試考生防疫政策問答》，集中回復考生，并對“安全須知”常見疑問進行細化解讀。
常態(tài)化疫情防控下，今年的考試有何不同？
拉開間隔距離，減少考場內人數；進大門需出示“健康碼”，紅外掃描測體溫，進教室人工再測一次；若考生在進入考點或考試過程中出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀，由考點醫(yī)護人員進行初步診斷，并視情況安排到備用考場參加筆試；聯絡定點醫(yī)院做好準備工作，提前制定隔離措施和隔離路線……
就在考前幾天，某地發(fā)生本土病例。天津公務員局立刻啟動緊急應對方案，連夜開展核酸檢測?！斑@些做法的目標只有一個，盡最大努力保障所有報名人員都能順利、安全參加考試?！碧旖蚴泄珓諉T局相關處室負責人說。
擴大招錄規(guī)模
山東招錄數量同比增4313名，1021個職位專門面向應屆生
“發(fā)揮還行，今年報了專門針對應屆生的崗位?！眮碜陨綎|濟南一所高校的應屆畢業(yè)生小李，從公務員招錄筆試考點走出時對記者說。小李對這次公務員招錄很是用心：“在家復習得比較充分，希望能取得好成績?！?/p>
7月19日，一上午的時間，小李經歷了行政職業(yè)能力測驗和申論兩場考試。往年，兩場考試會分別放在上午和下午，今年為盡可能減少人員流動和聚集，山東對考試時間和題量進行了適當調整，采取一次檢測入場、無縫銜接考試的辦法。
今年，山東擴大公務員招錄規(guī)模，計劃面向社會招錄公務員7360名，招錄數量較2019年增加4313名。其中，首次拿出1021個職位專門用于招錄高校應屆畢業(yè)生。除這1021個定向招考職位外，其余職位還有90%不要求考生具有基層工作經歷，應屆生也可以報考。“我們鼓勵引導應屆畢業(yè)生到基層工作，在服務鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，實現自己的人生價值?！鄙綎|省委組織部公務員二處處長王志敏說。
此外，山東組織部門積極主動服務考生，最大限度方便考生報考。受疫情影響，報考者暫未取得職位要求的資格資質證書、但在招錄機關確定的容缺期限內能夠提供的，可以先報名考試、后資格審查。在報名期間，山東組織各級招錄機關答復考生電話咨詢4.5萬余次，對考生所需提報的申請材料實行一次告知、快速審核。此外，采取短信溫馨提示方式，及時通知考生報名進度，避免錯過報名時間。
向一線傾斜
四川增加基層崗位數量，優(yōu)秀村干部可參加定向招考
7月25日，23萬余名考生參加了四川省2020年省市縣鄉(xiāng)“四級聯考”，2020屆基層選調生招錄和面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人農民、服務基層項目人員、事業(yè)編制人員、退役士兵的定向招考等3項人事考試筆試。四川省委組織部公務員二處相關負責人介紹，此次公招筆試成績預計8月下旬出爐，9月上中旬將陸續(xù)組織面試。
與以往相比，這次公招實施分類分級考錄，筆試環(huán)節(jié)分省、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級設考，申論題按照三級分別進行出卷；面試環(huán)節(jié)按綜合、政法、經濟等不同職能機關，分省市縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)二級設考?！按送?，我們還將實施差異化傾斜政策，指導各地根據轄區(qū)內艱苦邊遠地區(qū)經濟發(fā)展、隊伍結構、歷年招錄情況，區(qū)別不同的職位單獨或者綜合采用傾斜政策，做到‘一縣一策’?！痹撠撠熑私榻B。
此次招錄，四川進一步增加了基層崗位的數量。來自四川達州宣漢縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的小陳，報考了面向事業(yè)編制人員的定向招考，“對于我們基層干部來說，到機關任職，多了一條發(fā)展通道?！毙￡愓f。
據介紹，針對艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)編制人員和脫貧攻堅幫扶隊員中的退役士兵，四川區(qū)縣鄉(xiāng)機關今年首次面向上述人員定向招考，與服務基層項目人員同享10%—15%的定向招考計劃。四川還進一步擴大了面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部定向招考的力度，21個市（州）拿出154個招錄計劃，比2019年增長59%。
“增加基層崗位數量，是推進城鄉(xiāng)治理制度創(chuàng)新和能力建設的需要?！痹撠撠熑私榻B，為了讓招錄的基層干部待得住、干得好，四川將進一步落實最低服務期制度，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年（含試用期），享受傾斜政策錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為8年。
“剛好看到我這個專業(yè)屬于急需緊缺專業(yè)，于是報考了這個崗位，希望能在基層成就一番事業(yè)。”四川大學應屆畢業(yè)生小張報考了一個專業(yè)類選調生職位。據了解，四川今年進一步擴大了選調范圍，將招錄范圍擴大為全國公辦高校及科研院所畢業(yè)生?！盀檫x優(yōu)配強一線干部隊伍力量，本次招錄充分考慮到貧困縣和艱苦邊遠地區(qū)的工作需要，在選調生名額分配上，確保每個縣平均10.8名?！痹撠撠熑苏f。
