◆然玉

　　據(jù)媒體報(bào)道，遼寧大連的80后媽媽王女士孩子目前9個(gè)月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。1月8日晚，王女士下班回家后發(fā)現(xiàn)孩子生病，她于是請(qǐng)了9日的假，9號(hào)當(dāng)天孩子高燒到42°，她只好又向主管請(qǐng)10日的假，結(jié)果被主管拒絕，并要按照曠工處理。王女士十分氣憤，認(rèn)為公司此舉太不人道。此事曝出之后，在社交平臺(tái)上引發(fā)熱議。

　　網(wǎng)友的留言回復(fù)，既有對(duì)職場(chǎng)艱辛、女性不易的感嘆，更多一些為人父母者將心比心的情感代入?！昂⒆痈邿?2度，媽媽請(qǐng)假卻被公司拒絕”，這樣不近人情的處事方式讓眾人氣憤非常。王女士的主管也說(shuō)了，“公司有公司的規(guī)章，請(qǐng)理解”，可事有輕重緩急，動(dòng)輒以一副不容商量的決絕姿態(tài)，拒絕一位母親心急如焚的請(qǐng)求，如此做法至少在道德層面是理虧的。

　　我們并不知道，這家公司的內(nèi)部管理制度到底是如何規(guī)定的。僅就常識(shí)而言，當(dāng)事主管所謂“事假不批”的說(shuō)法，本身就毫無(wú)道理甚至有霸王條款之嫌。通常的做法是，公司會(huì)以月度或年度等作為周期，限制請(qǐng)事假的最長(zhǎng)天數(shù)，并且就事假申請(qǐng)事由做出明確限定。在這種事前約定的、合理化的規(guī)章框架下，“孩子發(fā)高熱”完全應(yīng)該是最充分的請(qǐng)假理由之一。要知道，公司的管理規(guī)章，絕不是以壓制“人之常情”為初衷，而只是為了約束個(gè)體進(jìn)行規(guī)范。

　　無(wú)論如何，孩子高燒請(qǐng)事假被拒，這樣的事情都是缺乏同理心乃至有悖于人性的?？梢韵胍?jiàn)的是，任何一家公司的規(guī)章制度都不可能規(guī)定“不得因孩子生病請(qǐng)事假”，之所以發(fā)生這樣的事情，想必更多還是具體決策者一時(shí)之間做出的決定?；蛟S是被項(xiàng)目進(jìn)度、業(yè)務(wù)考核等牽絆，這也道出了職場(chǎng)的一部分隱性規(guī)則——法定權(quán)利兌現(xiàn)在公司規(guī)章中，或許已經(jīng)被刪減一道;而公司規(guī)章在日常執(zhí)行中，很多時(shí)候還要取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主管的主觀意愿。

　　當(dāng)然，王女士的經(jīng)歷有其特殊性，畢竟并非每個(gè)家庭都處于“丈夫出差在外，家中老人要照顧”的窘迫境地?？赏瑯颖仨毘姓J(rèn)的是，如今城市里的雙職工家庭，的確有太多像齒輪般嚴(yán)絲合縫在重壓下“吱吱作響”地運(yùn)轉(zhuǎn)著，一旦某個(gè)人臨時(shí)有事“停工”，整套家庭系統(tǒng)都可能陷入停擺的狀態(tài)。尤其要說(shuō)明的是，這種毫無(wú)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的家庭結(jié)構(gòu)中，女性成員在家庭、職場(chǎng)兩頭連軸轉(zhuǎn)，其身心所承受的負(fù)擔(dān)是難以想象的。王女士的無(wú)可奈何，何嘗不是許多人的心聲呢。

　　很多時(shí)候，職場(chǎng)必須為這樣的家庭模式買(mǎi)單;但更多的時(shí)候，職員們卻不得不面對(duì)不那么善意和友好的職場(chǎng)?！昂⒆痈邿?qǐng)事假被拒”，以一個(gè)極端的樣本，放大了職場(chǎng)與家庭的沖突。而這個(gè)案背后的情緒，目前看來(lái)，也并非一時(shí)一刻能夠緩解。